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關于加強年輕項目負責人選拔培養的實施方案

2018/10/29 17:12
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  一、培養目標

  總院要力爭用2—3年時間到2012年底選拔培養一般項目負責30人,高級項目技術負責20人,高級項目經理10人。

  1、一般項目是指合同額不足1000萬元、且專業技術人員在5人以下的普通地質勘探項目。一般項目負責人應具有獨立承擔一般性地質勘探項目的能力,熟悉掌握一般性地質勘探項目的基本工作手段,能夠獨立組織完成項目的立項設計、工作報告整理等技術業務工作。

  2、高級項目是指合同額超過1000萬元、且專業技術人員在5人以上的綜合地質勘探項目。高級項目技術負責應具有較高的專業技術水平,熟悉掌握綜合地質勘探項目的各種技術手段,能夠獨立組織完成項目的立項設計、技術報告整理等技術業務工作。

  3、高級項目經理既要有較高的專業技術水平還要具有較強的經營管理能力,能夠獨立承擔合同額在1000萬元以上的綜合地質勘探項目,能夠獨立運作承攬、經營管理及組織實施大中型項目。

  二、選拔條件

  項目負責人具備的基本素質是:能夠貫徹執行黨的基本路線,熱愛華勘,遵紀守法,廉潔奉公、作風正派,有高尚的職業道德、強烈的事業心和責任感;身體健康,能勝任本崗工作,具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力,具有一定的理論政策水平和組織協調能力。

  1、一般項目負責人。年齡在35周歲以下,應具有大學本科及以上學歷,中級以上專業技術職務任職資格或表現優秀的助理工程師,重點選拔培養2005年以來畢業的大學生。

  2、高級項目技術負責。年齡在40周歲以下,具有大學本科以上學歷,高級工程師或技術業務表現突出的工程師,重點選拔培養35周歲以下、且具有兩年以上一般項目負責經歷的優秀研究生和本科生。

  3、高級項目經理。年齡在40周歲以下,應具有大學本科以上學歷,中級以上專業技術職務,重點選拔培養35周歲以下具有兩年以上國外工作經歷、且綜合素質優秀有經營管理潛能的年輕項目負責人。

  三、培養措施

  1、崗位鍛煉。(1)有計劃地選拔專業技術后備人才到國外工作,以積累豐富實踐經驗,在各種實踐中增長才干;(2)有目的的安排專業技術后備人才到條件艱苦、情況復雜的環境和崗位上鍛煉,以磨煉堅強的毅力和處驚不亂的能力;(3)結合每年項目情況讓年輕人擔任項目負責人進行試崗鍛煉,同時配備有豐富經驗的項目負責人擔任技術指導。

  2、以師帶徒。要按照《總院年輕專業技術人員教育培訓實施方案》要求,建立健全一人一檔、一人一策,并針對每個人的情況,選準培養方向、找準存在不足、制定落實培養措施。

  3、教育培訓。(1)堅持經常性的思想作風和職業道德教育,以增強事業心和責任感,牢固樹立愛崗敬業、奉獻華勘精神;(2)結合每年年底項目工作匯報,并采取多種形式對年輕專業技術人員進行強化培訓;(3)對表現優秀有培養前途的年輕專業技術人員,要有計劃地選送到高等院校和科研院所進行在職學習輪訓和深造;(4)鼓勵年輕專業技術人員兼職承擔科研項目,結合生產實際進行課題研究,凡主要專業技術人員獲得局級以上科技獎項者總院將給予相應的物質獎勵,凡專業技術人員公開發表論文者總院給予報銷相關費用且稿費歸個人所得。

  4、督查考核。建立年輕專業技術人員的季度考核制度,要求年輕人每季度交一篇工作總結,并列入年度總考核內容中。每年年底,總院將結合項目工作匯報及年度績效考核情況,對所有年輕人進行一次綜合考評。

  四、選拔途徑

  1、建立后備人才庫。項目負責后備人才選拔程序:(1)各單位推薦;(2)總院組織技術專家考評;(3)總院領導班子研究確定。

  2、選拔推薦。一般項目負責人選拔程序:(1)民主推薦;(2)技術專家評議;(3)總院領導班子研究確定。高級項目技術負責和高級項目經理從一般項目負責人中推薦選拔。

  3、競聘上崗。逐步推行項目負責人競聘上崗制度,每年年底根據綜合考評情況進行推薦選拔,年初根據項目設計立項情況進行公開競聘。首次擔任項目負責人的實行一年期試崗鍛煉。

  五、薪酬待遇

  按照局人事處要求,要逐步打破檔案工資,推行績效工資制度。

  1、一般項目負責人聘任期間享受一般項目負責人工資福利待遇,試崗鍛煉期間一般享受副項目負責人待遇,表現突出者年終根據綜合考評情況按照項目負責人待遇兌現。

  2、高級項目技術負責聘任期間享受總院中層副職工資福利待遇,并根據項目完成情況進行考核嘉獎。

  3、高級項目經理聘任期間享受總院中層正職工資福利待遇,并根據項目經營效益情況進行考核嘉獎。

  二OO九年十一月三日

 

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